こんにちは!げーしー(@Gasea1991)です!
yahooニュースにこんなのがありました。
電通が「インプットホリデイ」なるものを導入するらしいです。
どういうものかというと、以下、記事の抜粋です。
電通は4月16日、毎月1回、平日に全社一斉の休業日を設ける「インプットホリデー」を6月から試験導入すると発表した。
毎月第2週か第3週の水曜日もしくは金曜日を休みにする。コンディションの調整、自己啓発に打ち込むなど「よりよいアウトプットのために、自分をインプットする日にする」(同社)という。
ぼくは正直、「結局、仕事じゃねえか」って思いました。
こんなホリデイは求めてないです。嫌な予感しかしないです。
実際のところはどうか分からないので、あくまでぼくの直感ですが。
「仕事のためのホリデイ」じゃなく、「ホリデイのための仕事」
ホリデイっていい響きですよね!なんか聞くだけでワクワクします。
よく長期連休の時、偉い人が
「みなさん、しっかりリフレッシュして、復帰後はしっかり仕事がんばってください」
とか言うじゃないですか。
でも、ぼくは連休明けはいつもの30%くらいしか力出せないです。マジで体がだるいというか、力が入らないというか。
これ、不思議だったんですよ。「おれはリフレッシュしてるはずなのに、なぜなんだ」
と。
で、ある時気づいたんです!目的と手段が逆転してる!と。
経営者と労働者では、視点が違うんですよ。
経営者
⇒ 儲けるために、働かせている。すなわち「ホリデイ」は効率のいい労働のための手段。
労働者
⇒ 楽しいことするために、働いている。すなわち「ホリデイ」は目的そのもの。
考え方が180度違うんですよ。
多くの経営者は、「いかに効率よく労働力を絞れるか」を考えていてるんですよ。
騙されたらだめですよ。
経営者にとって「ホリデイ」は労働者がリフレッシュするかどうかは2の次です。
「楽しいことさせてやったから、働く」っていう、働く根拠固めみたいなことです。
まじで、怖いです。
しかも、これ無自覚にやってる経営者もいますからね。「おれの会社はたくさん休みを取らせてやってるし、いい会社だ。だから、会社のために働くのが当たり前」みたいな。
楽しいを仕事にすれば、毎日ホリデイ
ほんとこれですよ。
意外と多くの人が、「楽しい」「稼げる」は両立困難だと思ってますが、全然そんなことないですから!
「楽しい」と「稼げる」は両立できます!
なんか書いてて、やる気が出てきました!
ぼくみたいな凡人でも「楽しい」と「稼げる」両立できることを証明します。
答え合わせは1年後にしましょう。
ぼくがダメだったら「なるほど、げーしーはああやって失敗したから、こうやればうまく行くぞ」って感じで、屍を超えてチャレンジしてください!
ぼくが成功したら「なんだ、こんなやつでもできるのか!おれもできるぞ!」って感じでチャレンジしてください!
みんなで毎日ホリデイしましょう!
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げーしーでした!